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  • CE N'EST PAS
    PARCE QUE LES CHOSES
    SONT DIFFICILES
    QUE NOUS N'OSONS PAS,
    C'EST PARCE QUE
    NOUS N'OSONS PAS
    QU'ELLES SONT DIFFICILES.

    Senéque

  • Nous nous employons à rendre possible le changement !

    D’expérience nous savons que le changement est souvent une histoire de technologie mais qu’il doit avant tout être fait pour et par les hommes.

  • C’est une affaire de vision à long terme, d’explications et de partage.

    Rendre le changement possible c’est agir et actionner de concert les trois leviers clés des organisations :

    Engagement

    S’assurer du parfait engagement de la direction générale et du board.

    Adhésion

    Permettre au management de susciter l'adhésion des collaborateurs en les accompagnant en continu et sur un temps long.

    Sens

    Faire que chaque collaborateur adhère au sens du projet et en comprenne les bénéfices, pour l’entreprise et pour lui -même.

  • C'est aussi une question de principes

    Notre approche pour guider notre conduite du changement aux côtés de nos clients repose sur 5 principes clés

    1

    Identifier les insights sur lesquels on peut agir pour créer de la valeur revient à faire du «pourquoi» le coeur de la réflexion.

    2

    Développer le courage et la volonté d'être audacieux dans la réflexion et les actions, faire confiance à l’intuition et surtout faire du “test and learn” un modus operandi.

    3

    L’avenir c’est aujourd’hui, le changement doit être effectif- meme à toute petite dose- dès le premier jour : la meilleure règle est simplement de décider ce que vous voulez devenir et de commencer à le vivre.

    4

    Aucune stratégie ni aucun effort innovant ne vous mèneront vers une destination que vous n’avez pas définie : seul l’objectif compte.

    5

    Créer un élan ensemble, impliquer tout le monde, dedans, dehors, car les gens ne soutiennent que ce qu'ils aident à créer.

  • Vous ne pouvez pas prédire l'avenir, mais vous pouvez le créer.

    Nous aidons nos clients à répondre à trois questions simples pour leur permettre de réaliser une réelle valeur et "éventuellement" faire du monde un meilleur endroit :

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    Quelle est la vision humaine pour laquelle vous vous battez ?

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    Quel est le résultat pour lequel vous travaillez tous ?

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    Comment pouvez-vous y arriver ensemble et créer une dynamique ?

  • Notre approche

    Nous intervenons de trois manières : en mode conseil, via l'accompagnement individuel des dirigeants et au travers l'accompagnement collectif.

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    Conseil

    Nous aidons les entreprises dans leur démarche de transformation, c’est à dire que nous les aidons à embrasser l’incertitude inhérente au changement.

    Rendre réel le changement passe par une posture innovante dans la manière de travailler : Il n'y a rien de plus puissant qu'une communauté de personnes, mobilisée et enthousiasmée par un résultat partagé, se réunissant pour le rendre possible.

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    Accompagnement Individuel

    Nous proposons un coaching individuel pour aider les dirigeants à collaborer et à influencer les autres plus efficacement, à créer des équipes hautement performantes et à atteindre des résultats avec les autres.

    Nous aidons les dirigeants à mieux comprendre leurs compétences en intelligence émotionnelle afin qu'ils puissent ajuster leurs approches, renforcer leurs compétences en communication et établir des relations de confiance.

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    Accompagnement Collectif

    Nous avons développé une offre d'accompagnement à destination des organisations qui veulent en capitalisant sur l'humain faire de leurs changements de vraies transformations.

    Nous alignons la vision et sa mise en œuvre opérationnelle grâce à un dispositif d’accompagnement global, interactif et agile.

    Nous vous accompagnons dans la construction de vos transformations en veillant à placer l’humain au cœur des systèmes et en assurer ainsi la pérennité.

  • Contactez-nous

    Vous + Nous = Prodigieux.

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